Parents et contrat d’apprentissage d’un mineur
Pour un mineur, la signature du contrat implique les représentants légaux. Cela ne signifie pas que le parent doit parler à la place du candidat pendant l’entretien employeur.
Vérifiez la durée, le salaire minimum applicable à l’âge et à l’année de formation, le nom du maître d’apprentissage et le calendrier de formation annexé.
La séance de lecture accompagnée du contrat chez Workspace Gardenpath sert à formuler des questions précises au CFA, pas à négocier à la place du jeune.
Un mineur motivé et préparé reste le meilleur argument auprès d’un employeur.